Wie ben jij?

Nee, voor de meeste functies is dat geen vereiste, al heeft het wel onze voorkeur. Voor sommige vacatures is het wel een harde eis. Dan staat dit altijd vermeld in de vacaturetekst.

We zijn bereikbaar elke werkdag tussen 9.00 en 17.00 uur op ons algemene nummer: 038 – 455 13 16. We pakken vaak gelijk op, maar lopen we je mis bellen we altijd dezelfde dag nog terug. Mailen kan ook, naar info@interimzorg.nl. We reageren binnen één werkdag. Heb je buiten kantoortijden een spoed- of crisisvraag die niet kan wachten tot de volgende werkdag? Bel dan hetzelfde nummer, je wordt doorverbonden met onze bereikbaarheidsdienst.

We kijken graag met je naar de mogelijkheden. Aan de hand van je cv en je wensen, kijken we samen welke mogelijkheden er zijn of wat nodig is om bij ons aan de slag te gaan.

Zodra je bij ons in dienst komt, melden we je aan bij ons pensioenfonds. Bij ziekte heb je recht op doorbetaling. Alle overige voorwaarden volgen de cao van de opdrachtgever. Werk je in de jeugdzorg, dan gelden de cao-regelingen van de jeugdzorg voor jou.

Alle vormen zijn mogelijk. In een gesprek kijken we aan de hand van je cv en je wensen wat het beste bij je past.

• Wil je meer zekerheid? Dan krijg je een contract met een vast aantal uren, bijvoorbeeld 24 tot 36 uur. Vanuit die vaste basis ga je detacheringsopdrachten verkennen.
• Wil je losse diensten werken (naast je vaste baan)? Dan werk je bij ons op oproepbasis.
• Als zzp’er kom je in aanmerking voor opdrachten. Daarbij houden we rekening met de wet DBA, dus niet elke opdracht is geschikt voor zzp. Soms hebben opdrachtgevers ook een voorkeur of harde eis voor het type samenwerking.

Dat bespreken we in je sollicitatiegesprek. Jij geeft aan wat je wensen en mogelijkheden zijn en wij laten zien welke opties daarbij passen. Hoe flexibeler je bent, hoe meer mogelijkheden er zijn. Je wensen mag je altijd aangeven.

Ja, van één dienst per week of per twee weken tot een fulltime dienstverband. We bieden maatwerk voor zowel onze opdrachtgevers als de zorgprofessionals met wie wij werken. We werken op basis van wat nodig is.

Wij werken landelijk samen met zorgorganisaties in de complexe (jeugd)zorg, de maatschappelijke opvang, de gehandicaptenzorg en met gemeenten. Wanneer er een complexe begeleidingsvraag ligt, klein of groot, denken we graag mee aan een passende oplossing. Dit kan zijn door het inzetten van extra personeel, professionals met een specifiek expertise of een maatwerktraject waar we tijdelijk instappen met een team van zorgprofessionals.

In principe om de vier weken. Afhankelijk van je dienstverband kunnen daar uitzonderingen op gelden.

Eindigt een opdracht, gepland of eerder? Dan zoeken we samen met jou naar een passende vervolgplek. Het mooie van detachering is dat je veel verschillende organisaties en werkplekken leert kennen.

Bespreek dit met je accountmanager. We kijken eerst wat er speelt en welke opties er zijn. Soms kunnen we samen met de opdrachtgever tot een situatie komen waarin je wel met plezier werkt. Lukt dat niet, dan werken we toe naar een zorgvuldige afronding. We laten je nooit tegen je zin aan het werk gaan, want werkplezier is voor ons belangrijk.

Voel je je onveilig, op een locatie of in welke werksituatie dan ook? Neem dan direct contact op met je accountmanager. Jullie bespreken wat er speelt, wat je kunt doen en wat wij voor je kunnen doen. Samen beslissen we over de vervolgstappen. Een veilige werkplek is een belangrijke voorwaarde om je werk te kunnen doen en je goed te voelen op de plek waar je werkt.

Als je je aanmeldt, komen je gegevens en cv in onze database. Voor het vastleggen en de bewaartermijn volgen we de AVG. Wil je niet meer dat je gegevens in onze database staan? Dan verwijderen we ze direct op jouw verzoek.

Een vacature is een functie bij een opdrachtgever die tijdelijk extra capaciteit, kennis of expertise nodig heeft. Zo’n functie wordt vaak voor een aantal maanden ingevuld. Daarnaast zijn er kortcyclische aanvragen, waarbij je losse diensten werk. Een opdracht is een specifieke vraag, die je ook als zzp’er kunt invullen.

Om voor ons aan de slag te gaan heb je een recente VOG nodig, die vragen wij op onze naam voor je aan, een geldig BHV- en een weerbaarheidscertificaat. In sommige gevallen ook een medicatiecertificaat. Het is afhankelijk van het werk wat je gaat doen en waar of je ook andere certificaten nodig hebt. Dit is de basis die we altijd opvragen.

Heb je die nog niet of zijn ze niet meer actueel? Dan bekijken we samen hoe je dat op korte kan behalen en hoe we dit het beste kunnen organiseren.